La ville recrute

Cadre d’emplois :

Adjoint territorial du Patrimoine

Catégorie C

Temps complet : 35H

La ville recherche un(e) Agent pour sa médiathèque municipale

Placée sous la responsabilité directe de la responsable du pôle Culture-Vie associative, au sein d’une équipe composée de 4 agent.es, à temps partiel ou non complet, et d’un conseiller numérique, la personne participe activement à la mise en œuvre du projet d’établissement en lien avec le futur réaménagement de la médiathèque. 

Elle s’implique dans l’accueil des usager-es et dans les actions de développement de la lecture en direction de tous les publics. Elle est attentive aux pratiques et aux attentes des usager-es en termes d’accueil, d’accompagnement et de services. Elle constitue, communique et met en valeur les collections de la médiathèque, en assurant la responsabilité de la gestion du secteur jeunesse et documentaire à part entière. Elle s’implique dans la conception d’actions culturelles destinées à faire vivre la médiathèque, notamment en lien étroit avec les acteurs locaux (usager-es, habitant-es, associations, professionnel-les de la culture ou dans le cadre de partenariats, qu’elle contribue à mettre en place et animer). Elle participe pleinement à la vie quotidienne de l’équipe et de l’établissement  

MISSIONS

• Assurer le circuit du livre (acquisition, équipement, rangement, prêt/retour…) et être un médiateur culturel auprès des usagers (conseil et animation auprès des usagers individuels et groupes).

• Participer à la gestion des fonds : acquisition, catalogage, équipement, désherbage, et valorisation des documents jeunesse (fictions et documentaires) et des documentaires adultes

Référent de la manifestation inter-médiathèques « Bibliothèques en fête »

• Suivre les prêts de la BDLA, et aller chercher les documents BDLA à la médiathèque de Saint Jean de Boiseau.

PROFIL RECHERCHE :

• Connaissances professionnelles :
• Techniques d’accueil et de régulation
• Techniques d’écoute et de communication
• Procédure de cotation
• Notions de conservation et de restauration
• Logiciel du système d’information et de gestion de la médiathèque
• Notions en informatique : traitement de texte, tableur, image et HTML
• Connaissance des méthodes de recherches documentaires (livre et en ligne) et de classement des documents

• Aptitudes :
• Accueillir et renseigner le public
• Préparer et effectuer les achats d’ouvrages
• Valoriser les collections
• Organisation, méthodologie
• Sens des relations et du partenariat
• Ouverture d’esprit

• Qualités relationnelles :
• Disponibilité et écoute des usagers
• Sens du service au public
• Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer au collectif de travail
• Respect de la hiérarchie et des élus
• Esprit participatif, force de proposition
• Polyvalence
• Dynamisme

Conditions liées au poste :

• Amplitude horaire variable en fonction des obligations et activités du service

Rémunération : Traitement indiciaire + IFSE brut de 200€ + prime annuelle brute de 1854.56€

Soit un brut annuel de 25 875.44€ à 32 491.64€ selon l’échelon

+ Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité) + Chèques Vacances + participation employeur à la prévoyance

Poste à pourvoir au 26/06/2024

Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative

avant le : 12/05/2024

La ville recherche un(e) Directeur/Directrice de Pôle pour son Pôle Education Jeunesse et Animation

Catégorie A – Attaché territorial

Temps complet

Sous la responsabilité du Responsable du Directeur Général des Service, la Direction du pôle Education jeunesse Animation assure :

–          L’interface entre les services les élus dans le portage des politiques municipales ;

–          le pilotage des équipes (60 agents / 4 accueils périscolaire, un ALSH, un service administratif, un Multi-accueil et, en lien direct, deux équipes d’ATSEM)

–          le pilotage des projets stratégiques relevant de son champ d’intervention.

MISSIONS

• Direction de pôle
• Elabore le projet du pôle, assure sa déclinaison et le suivi dans ses services en lien avec les services supports et les élus délégués
• Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégique de la collectivité
• Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
• Prépare et suit les instances de la collectivité dans son champ d’intervention (Codir, CoPil/Bureau, Cocons/Commissions, conseil municipal)
• Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…)
• en s’appuyant le cas échéant sur les encadrants de proximité
• en concevant les outils de pilotage nécessaires
• Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus
• Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels, conseille la direction générale sur les changements à conduire
• Supervise la préparation et le suivi budgétaire de son pôle

• Coordination de la Convention Territoriale Globale et du Projet Educatif de Territoire
• Accompagne la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
• Pilote la mise en œuvre de la politique sectorielle liée à la petite enfance
• Développe et anime la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels
• Organise et anime la relation avec la population
• Contribue à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre

• Missions annexes
• Restauration scolaire : rédaction et suivi du marché et des liens transversaux avec le personnel de service (relavant du pôle aménagement urbain et technique)
• Rédaction et suivi du marché des séjours enfants
• Préparation des conseils d’école
• Suivi de la caisse des écoles

Contraintes éventuelles liées au poste

Complexité liée à la collaboration avec les élus, la Direction Générale et la coordination opérationnelle du service

Horaires peuvent varier en fonction des obligations et activités du service

Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, aux imprévus et aux urgences du service

Réunions en soirée et manifestations ponctuelles le week-end

PROFIL RECHERCHE :

Niveau Bac +3 minimum dans le champ des sciences humaines et sociales (sociologie, sciences de l’éducation, droit, science politique, psychologie)

Expérience managériale exigée +3 ans

• Connaissances professionnelles (Savoirs) :
• Expertise dans les champs : Petite-Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, des politiques publiques, des règlementations en vigueur
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Procédures et actes administratifs
• Fondamentaux de la commande et des finances publiques

• Aptitudes (Savoir-faire) :
• Aptitudes confirmées à l’encadrement et à l’animation d’équipes Animer et à conduire des projets
• Pilotage, organisation et gestion
• Evaluation de l’activité et valorisation des actions
• Bases de données, tableaux de bord
• Communication orale et écrite aisée

• Qualités relationnelles (Savoir-faire relationnels) :
• Réactivité, diplomatie, médiation, disponibilité, autonomie
• Techniques de communication et de négociation
• Techniques de travail coopératif

Informations complémentaires :

Télétravail : Possibilité d’une journée par semaine

Rémunération :

Traitement indiciaire + IFSE brut de 460€ + prime annuelle brute de 1854.56€

Soit un brut annuel de 30 708.56€ à 56 169.20€ selon l’échelon

+ Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité) + Chèques Vacances + participation employeur à la prévoyance

Date limite de candidature: 15/05/2024

Poste à pourvoir au 01/09/2024

Entretiens prévus semaines 22/23

La ville recherche des animateurs extrascolaire au sein de l’accueil de loisirs (ALSH 3-12 ans) pour les vacances d’été

Catégorie C – Adjoint d’animation territorial

Temps complet

VACANCES SCOLAIRES

Du 08/07/2024 au 02/08/2024 ou du 05/08/2024 au 30/08/2024

MISSIONS :

• Accueillir les enfants dans un cadre bienveillant, sécurisant et répondant à leurs besoins
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
• Être responsable de son groupe d’enfants
• Prendre en compte les PAI, mettre en place les recommandations en vigueur
• Veiller, en lien avec la directrice, au respect des réglementations jeunesse et sport en vigueur

• Animer les différents temps périscolaires dans le cadre du projet pédagogique
• Mettre en œuvre des animations variées : élaboration, mise en place et évaluation.
• Animer tous les temps d’accueils et participer aux activités extérieures
• Participer activement aux différents temps de réunions pédagogiques et aux projets.
• Permettre l’expression, la réalisation et l’évaluation des projets d’enfants

• Participer au fonctionnement de l’accueil
• S’intégrer, participer et enrichir la vie de l’équipe d’animation.
• Être force de proposition pour améliorer l’accueil des enfants.
• Partager les informations en sa possession avec toute son équipe et rendre compte au directeur de toutes situations particulières notables.
• Participer à l’accueil des familles et des enfants.

PROFIL RECHERCHE :

BAFA, CAP petit enfance, ou équivalent – Surveillant de baignade apprécié

• Connaissances professionnelles :
• Connaissances de la réglementation des ACM
• PEDT de la commune et projet pédagogique des accueils périscolaires
• Connaissances pédagogiques liées au public enfant 3-12 ans
• Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
• Techniques d’animations d’activités auprès des enfants

• Aptitudes :
• S’organiser et prioriser les tâches
• Savoir gérer son temps
• Adapter sa posture professionnelle aux différents acteurs éducatifs

• Qualités relationnelles :
• Sens du travail en équipe
• Qualité d’écoute
• Dynamisme, créativité et innovation
• Disponibilité et autonomie
• Sens du service public
• Respect de la hiérarchie et des élus

Cadre d’emplois :

Gardien brigadier

Temps non-complet : 17H30

La ville recherche un(e) Agent de Police Municipale pour son pôle Proximité, Vie Citoyenne et Solidarité de la commune.

MISSIONS

• Patrouilles de surveillance du domaine public, des bâtiments et équipements municipaux
• Contrôle du respect des arrêtés municipaux de sécurité, tranquillité et salubrité publiques
• Rédaction des arrêtés municipaux temporaires d’occupation du domaine public (cirques, vide-greniers, déménagements, fêtes de quartier, manifestations sportives, culturelles ou festives…)
• Rédaction des arrêtés municipaux permanents de circulation, stationnement, sécurité, tranquillité et salubrité publiques, détention des chiens catégorisés
• Rédaction des courriers liés à la sécurité, tranquillité et salubrité publiques
• Gestion des animaux errants, trouvés ou disparus (déclaration, capture, identification, restitution, mise en fourrière, encaissement des frais de garde et de capture, verbalisation)
• Police funéraire (scellés de cercueil, contrôle des exhumations)
• Gestion des conflits de voisinage (rappel des lois et règlements, médiation)
• Verbalisation des infractions de la compétence des APM
• Rédaction de rapports, procès-verbaux, lettres d’information. Tenue de la Main-courante.
• Gestion de la régie des timbres-amendes
• Mise en fourrière des véhicules en infraction
• Mise en place et exploitation du/des radar-s pédagogique-s et instrument de contrôle de vitesse (si existants)
• Notifications aux administrés (Remembrement, radiations des listes électorales…)
• Enquêtes administratives à la demande du Trésor Public, d’huissiers de justice
• Suivi de dossiers et participation à des instances diverses (Cellule de Veille, Commission communale pour l’accessibilité des personnes à mobilité réduite, Plan de Circulation, Réparations Pénales, Cellule Opérationnelle Gens du Voyage et Migrants…)
• Gestion des déclarations ou désignations de logements indignes (en lien juridique avec Nantes Métropole – pôle protection des populations ; en lien avec CCAS en cas de relogement nécessaire).
• Participation active aux Plans de Sauvegarde (PCS, PPMS, …).

PROFIL RECHERCHE :

• Connaissances professionnelles :
• Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétences
• Evènements locaux susceptibles d’entraîner une surveillance ou une intervention
• Pouvoirs de Police du Maire et attributions des administrations
• Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
• Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
• Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences des APM
• Gestes de premiers secours (Sauveteur Secouriste du Travail)
• Gestion de la Régie d’Etat (comptabilité)

• Aptitudes :
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
• Identifier les sites et structures qui nécessitent une surveillance particulière
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route
• Prendre toute mesure nécessaire pour veiller à la sécurité des personnes et des biens
• Organiser auprès des scolaires des campagnes de prévention (TAP)
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
• Relever les identités et les infractions
• Qualifier et faire cesser les infractions
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
• Réaliser des enquêtes administratives
• Rendre compte, par écrit ou à l’oral, au maire des évènements survenus et des dispositions prises
• Rédiger des procédures, des arrêtés, des courriers, des rapports, des notes de service
• Gérer la verbalisation électronique et le radar pédagogique (logiciels dédiés)
• Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
• Mettre en fourrière des véhicules ou des animaux (technique de capture des chiens dangereux)

• Qualités relationnelles :
• Être intègre, loyal, impartial, disponible
• Être à l’écoute et conseiller les élus et les collègues dans notre champ de compétence
• Accueillir, renseigner et orienter le public sur la voie publique et au sein du service
• Ecouter, accompagner une personne en difficulté (interaction avec CCAS)
• Dialoguer avec des populations spécifiques (GDV, Migrants, SDF…)
• Être pédagogue avec les stagiaires collégiens, bac.pro. Sécurité, APM en Formation Initiale d’Application

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Qualifications requises :

• Assermentation APM + double agrément Préfet et Procureur
• Assermentation aux contraventions liées au bruit,
• Commission pour la rédaction de procès-verbaux en matière d’Urbanisme et de construction

Conditions liées au poste :

• Port de l’uniforme obligatoire
• Droit de retrait inexistant
• Formation Continue Obligatoire (10 jours par périodes de 5 ans)

Rémunération : Traitement indiciaire + indemnité spéciale AP + prime annuelle + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité) + Chèques Vacances + participation employeur à la prévoyance

Poste à pourvoir au 01/09/2024

Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative

avant le : 30/04/2024

POSTE : Animateurs périscolaire et extrascolaire (plusieurs postes à pourvoir) 

Catégorie C – Adjoint d’animation territorial

Temps non-complet

MATIN – MIDI – SOIR et MIDI – VACANCES SCOLAIRES

Postes à pourvoir dès que possible

MISSIONS :  Au sein du site périscolaire de l’école et sous la responsabilité de la directrice périscolaire, l’animateur aura pour missions d’accueillir les enfants dans un cadre bienveillant, sécurisant et répondant à leurs besoins ; et d’animer les temps de vacances dans le cadre du projet pédagogique et de participer au fonctionnement de l’accueil.

• Accueillir les enfants dans un cadre bienveillant, sécurisant et répondant à leurs besoins
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
• Être responsable de son groupe d’enfants
• Prendre en compte les PAI, mettre en place les recommandations en vigueur
• Veiller, en lien avec la directrice, au respect des réglementations jeunesse et sport en vigueur

• Animer les différents temps périscolaires dans le cadre du projet pédagogique
• Mettre en œuvre des animations variées : élaboration, mise en place et évaluation.
• Animer tous les temps d’accueils et participer aux activités extérieures
• Participer activement aux différents temps de réunions pédagogiques et aux projets.
• Permettre l’expression, la réalisation et l’évaluation des projets d’enfants

• Participer au fonctionnement des accueils
• S’intégrer, participer et enrichir la vie de l’équipe d’animation.
• Être force de proposition pour améliorer l’accueil des enfants.
• Partager les informations en sa possession avec toute son équipe et rendre compte au directeur de toutes situations particulières notables.
• Participer à l’accueil des familles et des enfants.

PROFIL RECHERCHE :

BAFA, CAP petit enfance, ou équivalent

• Connaissances professionnelles :
• Connaissances de la réglementation des ACM
• PEDT de la commune et projet pédagogique des accueils périscolaires
• Connaissances pédagogiques liées au public enfant 3-12 ans
• Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
• Techniques d’animations d’activités auprès des enfants

• Aptitudes :
• S’organiser et prioriser les tâches
• Savoir gérer son temps
• Adapter sa posture professionnelle aux différents acteurs éducatifs

• Qualités relationnelles :
• Sens du travail en équipe
• Qualité d’écoute
• Dynamisme, créativité et innovation
• Disponibilité et autonomie
• Sens du service public
• Respect de la hiérarchie et des élus